【투데이신문 박주환 기자】 카카오가 근무 장소에 상관없이 가상의 공간으로 출근하는 ‘메타버스 근무제’를 도입한다. 

31일 IT업계에 따르면 카카오공동체는 메타버스 근무제를 ‘공동체 일하는 방식’으로 선언하고 오는 7월부터 베타 운영을 시작한다고 전날 밝혔다.   

메타버스 근무제는 온라인 가상공간으로 접속해 업무를 진행하는 근무 방식이다. 가상공간에서는 텍스트나 음성은 물론 영상 등을 활용해 동료와 협업할 수 있다. 

각자 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되 음성채널에 실시간으로 연결돼 소통하는 것이 기존 원격근무와 달라지는 점이다.

이미 카카오는 코로나바이러스감염증-19 확산되기 시작한 2020년 2월부터 원격근무를 시행해왔다. 

이후 공동체 얼라인먼트 센터(CAC) 산하에 ‘공동체 일하는 방식 2.0 TF’를 신설하고 원격근무에서 발전된 업무 방식을 만들기 위해 고민해왔다. 

카카오는 원격근무 사례와 노하우를 바탕으로 수차례 워크숍을 진행한 결과 어디서 일하는지 보다 어떻게 일하는지가 더 중요하다고 판단했다. 

카카오는 임직원들이 메타버스 근무 환경에서 효율적으로 협업할 수 있도록 ‘그라운드룰’을 마련했으며, 제도가 안착할 때까지 베타 운영 기간을 가질 예정이다.

또 베타 운영 기간 동안 온라인에서 해결하기 어려운 부분을 보완할 수 있는 방안을 모색하고 직원들의 의견을 통해 지속 발전시켜나갈 계획이다.  

현재 카카오 공동체 중 카카오, 카카오게임즈, 카카오모빌리티, 카카오뱅크, 카카오벤처스, 카카오브레인, 카카오스타일, 카카오스페이스, 카카오엔터테인먼트, 카카오엔터프라이즈, 카카오인베스트먼트, 카카오페이, 카카오헬스케어, 크러스트 등이 메타버스 근무제를 도입하기로 결정했다. 

다만 적용시기와 방식은 각사의 상황과 컴플라이언스 준수를 위해 다를 수 있다는 설명이다.  

카카오 남궁훈 대표는 “지난 2년간 원격근무를 경험해본 결과 업무를 하는 데 물리적 공간 보다는 연결이 더 중요한 가치라고 결론내렸다”라며 “연결을 중심으로 한 메타버스 근무제가 크루들의 효율적인 업무를 돕고 카카오 공동체를 관통하는 하나의 문화로 자리매김할 수 있도록 지원할 것”이라고 말했다.