취업 포털 커리어가 하나은행, 한세대학교, 화성이앤지, 한국핵융합에너지연구원, 한국에너지기술평가원 등의 채용 소식을 14일 발표했다.

하나은행에서 2022년 상시 채용으로 디지털 전문 리쿠르터를 채용한다. 모집 부문은 인사 섹션의 디지털 전문 리쿠르터(책입자급/행원급)로 모집 인원은 0명이다. 담당 업무는 채용 기획 및 운영, 인재 발굴 및 영입으로 필수 요건으로 디지털 부문 인재 채용 관련 경력 2년 이상 보유자여야 한다. 입사 지원 시 경력증명서 등 객관적 증빙이 가능해야 하며, 우대 요건이 있으므로 꼼꼼한 공고 확인이 필수다. 전형 및 일정은 서류전형-직무면접-문화적합성 면접-연봉 및 처우협의-채용검진 및 구비서류 제출-입행으로 진행된다. 자세한 사항은 공고문에서 확인할 수 있다. 입사지원서는 2월 28일(월) 13시까지 채용 홈페이지 접수하면 된다.

한세대학교에서 계약 직원을 채용한다. 모집 부문은 △교육과정 질관리센터(비교과 1명) △교수학습 지원센터(교수학습 1명, 스마트러닝 1명) △교무학사팀(교무 1명) △입학팀(입학 1명) △기획처 기획혁신팀(기획 1명) △혁신성장본부(혁신성장 1명) △학술정보원 전산정보팀(전산 1명)이다. 공통 사항으로는 학사학위 이상이며, 성별에 제한은 없다. 모집 부문별 지원 자격 및 우대 사항이 상이하므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 서류전형-면접전형-최종합격으로 선발하며, 계약직으로 임용일로부터 1년간 주5일 근무한다. 접수 방법 및 제출 서류 등 자세한 사항은 공고문에서 확인할 수 있다. 임용지원서는 2월 16일(수)까지 이메일로 접수하면 된다.

화성이앤지에서 자동제어 장비배선 직원을 채용한다. 모집 부문은 전장제어 엔지니어로 담당업무는 반도체 장비 배선 및 조립, 케이블(하네스)조립, 도면 분석 설계 업무이다. 지원 자격은 초대졸 이상으로 신입/경력(1년 이상)을 모집하며 면접 후 직급을 결정한다. 근무 조건 및 우대 사항 등이 있으므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수이다. 원서 접수 후 서류전형과 1차면접, 2차면접으로 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 기타 자세한 사항은 채용 공고문에서 확인하면 된다. 접수 기간은 2월 17일(목)까지이며, 커리어넷 홈페이지를 통해 지원하면 된다.

한국핵융합에너지연구원에서 2022년도 제1차 정규직 직원을 채용한다. 모집 인원은 △연구직 선임급 1명 △연구직 선임급 1명 △기술직 원급 1명으로 총 모집 인원은 3명이다. 직무 예정 분야별 업무와 응시 자격이 상이하고, 우대 사항 및 가점 사항이 있으므로 꼼꼼한 공고 확인은 필수다. 전형 일정으로는 응시원서-1차:서류전형-2차:주제발표전형-인성검사-3차:구술면접전형을 통해 최종 합격자 발표를 한다. 블라인드 채용 시행에 따라 응시원서, 자기소개서 등 제출 서류 내에 인적 사항(출신 학교, 지역, 성별 등)은 기재를 금한다. 기타 자세한 사항은 채용 공고문에서 확인하면 된다. 응시원서는 2월 28일(월) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

한국에너지기술평가원에서 2022년도 제1차 신규 직원을 채용한다. 모집 분야는 전입급 계약직이며 모집 인원은 △에너지R&D기획평가관리(육아휴직 대체) 5명 △에너지R&D기획평가관리(에너지종합실증센터) 1명 △총무(구매-육아휴직 대체) 1명 △사무보조(장애) 1명 △사무보조(보훈) 1명으로 총 9명이다. 자격 요건은 성별, 연령 등에 제한이 없으나, 부문별 자격 요건과 우대 사항의 가점이 다르므로 자세한 공고 확인은 필수다. 전형 일정은 지원접수-서류전형-면접전형-임용(신체검사 실사)로 진행된다. 지원서 접수는 2월 25일(금) 18시까지이며 홈페이지 접수하면 된다.

커리어넷 개요

커리어는 2003년 11월 다음커뮤니케이션 사내 벤처를 시작으로 개인 회원 수 410만 명, 기업 회원 43만 개사를 보유하며 취업 포털 업계의 선두 주자로 입지를 굳히고 있다. 현재 커리어, 히든챔피언, 중견 강소기업 등 국내 최대의 멀티 포털 네트워크를 구축하고 있으며 The Network와 제휴를 통해 영역을 해외로 넓혀 해외 채용 서비스도 실시하고 있다. 최근 온·오프라인 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 사업 부문은 질적 향상과 고객 만족 극대화를 위해 꾸준히 사이트 개편을 진행하고 있으며, 채용 정보를 기본으로 다양하고 차별화한 취업 콘텐츠를 제공하는 것을 장기 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문은 채용 대행 솔루션, 대학 취업 지원 사업, 채용 박람회 운영, 정부 및 각 시군 지자체 취업 지원 프로그램 운영 등 취업 관련 토털 HR 서비스를 제공하며 업계 수위의 실적을 내고 있다.

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